人际交往中批评别人的技巧

在工作中难免要开展批评和自我批评，进行批评时应该怎么做，怎么批评能够以理服人，批评别人也需要技巧。

赞美固然重要，批评往往也不可缺少。尤其是当人们承担一定职责时，你会发现，你难免需要进行批评。每个人在社会生活中都会承担一定的责任。对家庭大家都有职责，家庭成员做错了事情，你怎么办?如果批评，怎样说效果才好?在工作中，当你承担了责任时，对方确实做得不妥当、不符合规范，出现了问题，我们就需要对其进行批评。批评的时候，如果我们暴跳如雷，声嘶力竭，自己极端情绪化，即使吓着对方，对于解决问题，也未必有好的效果。采取什么态度，以怎样的语气说话，才能有好的效果呢?

对有错误的人和事，恰如其分地、有技巧地批评，为对方保留面子，为对方的实际利益着想，不仅不会影响彼此关系，还有可能会加深彼此之间的关系。要达到好的批评效果，须注意以下几点：

第一，尽量不要当众批评别人；

第二，批评要有足够的理由；

第三，批评前最好要有适当的肯定；

第四，批评要针对事而不针对人；

第五，批评要及时，不要累积；

第六，批评结束时要缓和情绪，不要激化矛盾。

总之，批评时也要与人为善，不是为了泄愤，更不是为了打击报复，是为了工作和事业，为了彼此更好地相处，甚至是为了被批评一方完善行为，这样的批评应该是对被批评一方的将来发展有利的。让对方感受到你的良苦用心，让对方意识到自己的行为需要完善，批评才能达到应有的效果。