面试是求职中最重要的一关，也是供求双方双向了解，相互选择的过程。而对用人单位来说，面试更是了解求职者最重要、最直接的过程。面试对求职者来说，既是接受用人单位考查的过程，又是“推销”自己，充分展示自己的知识、能力、性格、礼仪等特点的机会，因此在面试前应做好充分的准备。
具体来说，面试前的准备，可以从心理、资料、形象三个方面进行。
(一)心理准备
应聘犹如赛马走入赛马场，再有才华也难免紧张，难免怯场。许多求职者一到面试地点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快、面红耳赤、呼吸频率加剧的情况。
因此，心理准备是谋职者应该在面试前必须做好的。为了放松心情，不妨自我安慰一下：也没什么大不了的，我只要尽力就行了，我也不比别人差，一定能行的!不过，心理准备是一个人心理素质的具体体现，应该是长期积累的结果，并非一朝一夕的事情。只有不断加强自身的修养，时时处处讲究礼仪，才能真正做到“临阵不乱”,“对答如流”。
此外，了解主考官一般在主持面试时会关心些什么,对应试者而言同样非常重要。面试时，主考官一般会通过提问或交谈对应试者的专业知识、口才、谈话技巧、反应灵敏与否等做整体性的考核。有时候，招聘者问的问题很随意，但却是在试探你、感受你。所以，你要顺其自然，不要志在必得，造成不必要的紧张，从而影响你的正常发挥。因为有些问题本身就没有标准答案，仁者见仁，智者见智。比如，主考官可能会问你：“面对工作压力你怎样对待?”“你能形容一下你自己吗?”等等。
其实，对于主考官将会问你什么问题，一般没有固定程序化的东西，主考官可以现场发挥，这是很难预测的，你惟一能准备的是你的沉着、镇定与自信。
(二)资料准备
有了充分的心理准备之后，就应当着手准备求职所需要的种种资料。其中，自荐信是必不可少的。用人单位可以根据自荐信做出是否面试的决定。因此，写好自荐信是最基本的要求。书写自荐信的礼仪要求包括简历、能力、愿望三部分。
简历：须简明，扼要，准确，没有任何自我评价、自吹自擂的形容词和副词，文笔流畅，别写错别字，不要前言不搭后语，更不要罗列过小的又无关紧要的工作经历。
下面列出的“履历构成要素”可供参考。
履历构成要素：A姓名、B通讯地址、C联系电话、D学历、E毕业学校及时间、F特别的奖励或荣誉、G工作简历、H运用外语及其他的能力、I爱好、J特长、K社会活动。
能力描述：如果求职者是按照编年史的方式描述自己，一定要把自己的能力得体地表述出来。多说主要事实，避免琐碎的语句，可结合大的奖励给自己以适当的评价。
愿望表述：千万不要用抒情的方法来表达自己的愿望，更不要把自己的愿望弄得模糊不清，愿望必须表述得坦荡、清晰。直截了当说明希望做什么工作。
(三)美好的外在形象
每年都有不少毕业生奔忙于各地招聘会，他们背着行李从一座城市赶到另一座城市。往往是风尘仆仆，一身疲惫地应聘，有的人甚至胡子拉碴，衣冠不整。结果，不佳的仪表形象令应聘效果大打折扣。有些招聘者说：“那些衣冠不整、仪表形象不佳的应聘者，第一轮筛选我们就将其淘汰了。”
据报载：成绩优、面试好、仪表美的女大学生找工作未必难。
女生的学习成绩普遍较好，许多专业，尤其是外语类、中文类专业的综合测评中，高居榜首的几乎全是女中豪杰。另外，女生注重自身修养，注重仪表，加之细致、敏感、活泼的特点，在同等条件下较容易被招聘者相中。
相比之下，男生学习成绩相对较差，语言表达能力较弱，面试时拘谨有余、自然不足，外在“包装”往往不够得体。另外，一些男生自我感觉太好，他们自认为就业机会更多一些。因而对应聘显得不够重视，面试前在思想、形象上都缺乏准备，而女生往往非常珍惜机会，会做充分的准备。
(四)服饰的选择
事实上，面试考官第一眼就是从仪表来审视面试者的。因此，面试时所穿的服饰更显得至关重要。
服饰的颜色不同，给人的感觉不同，因此服饰装配上要给人整体感、和谐感、明快感。服装也与职业要求相关，对应试者来说，首先要考虑职业要求，同时又注意既不时髦，又不粗陋。一般说来，男士须穿西装打领带，衣服上下烫得平直，头发梳理整齐，女性也须穿得端庄大方，衣着合体，以图留下精明干练，态度认真，工作勤奋的形象。
同时，面试时佩戴饰物要慎重，因为饰物可能会引起面试考官对应试者本身的猜想，因此，应试者需要慎重对待，因为应试者只要戴上饰物，面试考官就有理由在内心说三道四，评头论足。
总之，对应聘者来说，将一个美好的形象呈现于招聘者面前是十分重要的。因此，择业者在求职时要打扮自己，让自己显得更有魄力，更有职业素质。
