求职礼仪也是社交礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表仪态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、着装打扮等方面体现其内在素质。
现如今，人才双向选择和职业流动已较习以为常了。随着人才市场和劳动就业市场的不断发展与完善，通过受聘方式找到工作，已成为时代的必然。在招聘、受聘过程中，求职面试是其中一个极其重要的环节。而求职礼仪则是求职者整体素质的一个重要表现，它对于能否实现求职者的意愿、能否被理想单位录用起着重要作用。
(一)礼仪能体现求职者的文化素质
一般来说，文化层次越高，对礼仪规范掌握越多，理解亦越深。他们不仅懂得礼仪规范的一般要求，而且还懂得礼仪规范在不同场合的特殊要求。因此，招聘者往往能从求职者所表现出的礼仪规范中看出求职者的文化修养。
(二)礼仪能体现求职者的道德水准
礼仪规范是道德水准的外在表现，一个讲文明、懂礼貌、有较高道德素养的人，在他的礼仪行为中，必然处处体现出较高的道德素养。招聘者与求职者的接触时间较短，总体的感性了解只能从求职者的行为礼仪中探索和了解。
(三)礼仪能体现求职者的个性特征
招聘单位对人才的挑选，包括对求职者个性特征的了解。虽然不同岗位需要有与之相适应的个性特征者胜任，但是，要求求职者具有良好的个性特征是一致的。比如是自信还是高傲、是谦虚还是自卑、是文雅还是内向、是爽直还是粗鲁等等。礼仪体现着求职者个性的素质、修养和境界，有经验的招聘者往往十分注意并且能从求职者的求职礼仪中发现具有自己企业所需要的个性特征的求职者。
(四)求职礼仪能使人脱颖而出
一个求职者如果不懂得、不讲究礼仪，招聘者就往往不会与之深谈，也不可能进一步了解其知识与学历情况。反之，一个注重求职礼仪的人，既反映了他个人的文化修养，又给人以美的享受，使人乐意与他交谈。招聘者就会有兴趣和耐心进一步了解其各方面的情况，甚至当发现与其他应聘者相比，虽有欠缺的地方，也能给予理解、关怀和鼓励，从而使求职事半功倍，脱颖而出，最终被录用。
(五)注重求职礼仪是大势所趋
据说，现在香港许多商行、公司的老板，在招工时已将“礼仪”作为录取新职员的条件之一，礼貌素质差的人不容易被录用。而在工作中粗心大意、不讲礼貌、得罪顾客的人随时会被“炒鱿鱼”。可见，香港人“礼仪经商”的观念很明确。
在国内市场中，这一点同样表现得很明显，越来越多的企业重视工作礼仪。今天的商业社会，注重形象包装，即使有卓越的才干、丰富的经验，也得配合适当的仪表，才能令个人的潜能发挥得更加淋漓尽致，事业前途更得心应手。
总之，一个懂得求职礼仪、仪表出众的人，在求职面谈中更能得心应手，也较别人有更大的成功机会。也只有注重求职礼仪，才能够更好地帮助你抓住每一次机会，以最快的速度找到自己理想的栖身之所。如果不懂礼仪，则会让人怀疑其工作能力。
